¿Qué es la gratificación?
La gratificación de fin de año es un beneficio común para los trabajadores peruanos en planilla, proporcionando un ingreso adicional sin descuentos por aportes a fondos pensionarios, EPS, EsSalud u otros.
El plazo límite para que las empresas realicen el depósito respectivo suele ser el 15 de diciembre. Es un beneficio laboral que nos ayuda a enfrentar los gastos de estas festividades, ya sea para viajes, compras o lo que se te ocurra.
¿A quiénes les corresponde la gratificación?
¿Cómo se calcula la gratificación?
Es más fácil de lo que parece. Sumamos los ingresos brutos de los meses trabajados (sin considerar los descuentos como AFP), dividimos entre 6 y le añadimos un porcentaje según el tipo de seguro de salud que tengas.
Para que no suene a chino, veamos un par de ejemplos:
Cálculo Gratificación con EsSalud
Si trabajaste los 6 meses del 1 de julio al 31 de diciembre, la gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de Essalud.
- Ejemplo:Pablo es un trabajador con seguro de EsSalud, trabaja desde julio, su sueldo es 2000 Soles. La cuenta sería: 2000 x 6 / 6 = 2500 + 9% = 2180 Soles, Es decir Pablo recibiría el 15 de diciembre 2.180 Soles.
Si no trabajaste los 6 meses del 1 de julio al 31 de diciembre, el cálculo es proporcional a los meses completos que has trabajado - Ejemplo:André es un trabajador con seguro de EsSalud, trabaja desde el 12 septiembre, su sueldo es 2000 Soles. La cuenta sería: 2000 x 3 / 6 = 2500 + 9% = 1.090 Soles, Es decir André recibiría el 15 de diciembre 1.090 Soles
Cálculo Gratificación con EPS
Si trabajaste los 6 meses del 1 de julio al 31 de diciembre, la gratificación de diciembre con EPS será el sueldo bruto más el 6.75% adicional
- Ejemplo:Javier tiene seguro de la EPS: Trabaja desde 01 de Julio, su sueldo es 3.000 soles. La cuenta: 3000 x 6 / 6 = 3000 + 6,75% = 3.202 soles.
Si no trabajaste los 6 meses del 1 de julio al 30 de diciembre, el cálculo es proporcional a los meses completos que has trabajado
- Jonathan, trabaja desde febrero en una empresa donde su sueldo es de 3000 soles y su seguro es una EPS, por lo que calcularemos su gratificación de navidad de la siguiente forma:
3000 x 4 / 6 = 2000 + 6,75% = 2135
Y aquí viene lo interesante: cualquier trabajador que cumpla ciertos requisitos puede percibir esta gratificación. Si llevas al menos un mes en la empresa, ¡ya eres elegible para la sexta parte de una gratificación completa!
¿Cuánto recibiré de gratificacion si me aumentaron o redujeron el sueldo?
¿Cómo maximizar el rendimiento de tu gratificación?
El dinero está destinado a ser utilizado, y es fundamental sentir que las acciones que realizamos tienen recompensas. Aunque esta satisfacción a menudo se obtiene mediante el consumo, es crucial equilibrar los gastos con responsabilidades financieras y mentales.
La estrategia de pagar o, incluso mejor, prepagar deudas con tasas de interés altas se destaca como una opción inteligente. En el caso de las tarjetas de crédito, cancelar más allá de los montos mínimos es esencial para reducir eficazmente la deuda.
Separar una parte de la gratificación para el ahorro es una práctica recomendada por expertos, sugiriendo reservar entre un 20% y un 30%. La idea es mantener el hábito de ahorrar con un objetivo claro, y en esta línea, es aquí donde las cuentas de Ahorros de BBVA te van a ayudar, abre tu cuenta de Ahorros aquí.
Darse un gusto también es válido, especialmente si las deudas están bajo control. Por ejemplo, adquirir un nuevo televisor puede ser un regalo para toda la familia, permitiéndoles disfrutar más allá de los deportes, series y apoyar a la selección nacional de Perú.
Para estos placeres, es recomendable estar atentos a los establecimientos que ofrecen Pagos Sin Intereses con las tarjetas de crédito de BBVA.
Planificar un viaje en familia también puede ser una excelente opción para utilizar la gratificación. Explorar nuevas experiencias juntos fortalece los vínculos familiares, mejorando la comunicación, la empatía y la identificación entre los miembros.z
Otra alternativa valiosa es invertir la gratificación en educación. Considerar programas de educación que mejoren las habilidades laborales puede ser una inversión a largo plazo con retornos significativos en ingresos y oportunidades.
Es crucial evitar gastar la gratificación antes de recibirla y cambiar la lógica de esperar la gratificación para cubrir gastos ya realizados. Cultivar el hábito del ahorro y la inversión responsable es clave para garantizar un bienestar financiero a largo plazo.
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Ahora que tu gratificación está en tus manos, ¿qué tal usarla sabiamente? Ya sea con una Cuenta Ganadora para participar en sorteos o un Depósito a Plazo que premie tu paciencia y planificación a largo plazo. Ahorrar nunca ha sido tan fácil y beneficioso.
¿Si la empresa o el empleador no cumple con el pago de la gratificación, cómo se puede denunciar y qué sanciones recibe?
El trabajador debe acudir a SUNAFIL y presentar la denuncia respectiva de forma presencial o virtual. La entidad realizará una inspección y en caso se detecte que la gratificación no ha sido pagada a tiempo, va a requerir el pago.
Las empresas que no cumplan con el pago de la gratificación, incurrirán en una infracción grave en materia de relaciones laborales y podrán ser sancionadas con una multa de hasta 26,12 unidades impositivas tributarias (UIT), en la actualidad equivalente a S/.114, 928.99.
Adicionalmente, si la gratificación legal se paga de forma extemporánea, el trabajador tendrá derecho a percibir ese beneficio con los intereses legales correspondientes.
