Gratificación 2026 en Perú: Qué es, cómo se calcula y cuándo la pagan

La gratificación legal es un beneficio social económico que los empleadores del régimen privado otorgan a sus trabajadores dos veces al año: por Fiestas Patrias (julio) y por Navidad (diciembre). Su objetivo principal es brindar una liquidez adicional al trabajador para afrontar los gastos propios de estas festividades o, en el mejor de los casos, fomentar el ahorro y la inversión.

A diferencia del sueldo regular, este pago adicional está inafecto de aportes y descuentos legales (como AFP, ONP o EsSalud), lo que significa que recibirás un monto ligeramente superior a tu salario mensual neto.

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada (Ley 728), sin importar su modalidad de contrato (plazo indefinido, plazo fijo o tiempo parcial), siempre y cuando hayan laborado al menos un mes completo en el semestre correspondiente.

Existen algunas variaciones según el régimen de la empresa:

• Régimen General: Reciben un sueldo completo (100%).
• Pequeña Empresa (MYPE acreditada): Reciben medio sueldo (50%).
• Trabajadoras del hogar: Reciben un sueldo completo.

Importante: Es común creer que los practicantes reciben gratificación, pero esto es un mito. Los practicantes (modalidades formativas) no reciben gratificación legal; en su lugar, perciben una "subvención económica adicional" equivalente a media subvención mensual por cada seis meses de prácticas continuas.

La gratificación se paga dos veces al año y es un beneficio importante para los trabajadores. El pago de la gratificación de julio se realiza hasta el 15 de julio, coincidiendo con las celebraciones de Fiestas Patrias. La gratificación de diciembre se paga hasta el 15 de diciembre, en el marco de las celebraciones de Navidad. Es crucial que los empleadores cumplan con estas fechas límite para el pago de la gratificación.

• Gratificación de Fiestas Patrias: Aproximadamente el 15 de julio.
• Gratificación de Navidad: Aproximadamente el 15 de diciembre.

Si el día 15 cae en un fin de semana o feriado, el pago debe realizarse el día hábil previo.

Para saber cómo se calcula la gratificación exacta, no necesitas fórmulas complejas. Sigue estos sencillos pasos:

1. Identifica tu Remuneración Computable: Es tu sueldo bruto mensual más la Asignación Familiar (si te corresponde) y otros conceptos regulares que percibas.
2. Calcula la proporción por meses: Divide tu remuneración computable entre 6.
3. Multiplica por el tiempo trabajado: Multiplica el resultado anterior por el número de meses completos que trabajaste en el semestre (enero a junio, o julio a diciembre).
4. Suma el bono extra: Al resultado final, súmale el Bono Extraordinario que detallamos a continuación.

Ejemplo práctico: Imagina que Ana ingresó a planilla el 1 de enero con un sueldo de S/ 1,500 y no tiene asignación familiar. Ella laboró los 6 meses completos. Su cálculo base es S/ 1,500. Al no tener descuentos y sumarle el bono de EsSalud (9%), Ana recibirá un total de S/ 1,635.

Como los empleadores ya no pagan el aporte a EsSalud sobre las gratificaciones, la ley establece que ese monto se entregue directamente al trabajador bajo la figura de Bono Extraordinario.

• Si estás afiliado a EsSalud, se te sumará un 9% adicional al monto de tu gratificación.
• Si estás afiliado a una EPS (Entidad Prestadora de Salud), el bono será del 6.75%.

Suele existir confusión entre ambos beneficios, pero tienen propósitos legales distintos:

• La Gratificación: Se paga directamente al trabajador en julio y diciembre para libre disponibilidad. Su fin es cubrir gastos festivos o fomentar el ahorro.
• La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Se deposita en mayo y noviembre en una cuenta bancaria especial (intangible). Su objetivo principal es servir como un seguro o fondo de contingencia exclusivo para cuando el trabajador se quede sin empleo (cese laboral).