¿Cómo identificar el talento en tu empresa?
¿Qué capacidades buscas?
Inteligencia emocional
-
Cuenta Emprendedor
Ideal para hacer crecer tu empresa
- Dirigida a Personas Natural con Negocio
- No te cobramos costo de mantenimiento
- Depósitos ilimitados en cajeros automáticos BBVA
-
Cuenta Negocio
Gestiona tus finanzas de manera eficiente y asegura tu éxito
- Dirigida a Personas Jurídicas
- Maneja soles y dólares desde la misma cuenta.
- Goza de operaciones libres en ventanilla
- Mantenimiento mensual de S/35 o $11
Voluntad
Características de los talentos:
● Liderazgo.
● Actitud positiva.
● Espíritu emprendedor.
● Creatividad.
● Compromiso la misión de la empresa.
● Habilidades de comunicación efectiva.
● Escucha activa.
● Integridad.
● Trabajo en equipo.
● Capacidad para construir relaciones sólidas en el trabajo.
● Potencial de crecimiento.
● Fuerte ética de trabajo.
● Habilidades para la toma de decisiones y resolución de problemas.
Identificaste al talento, ¿ahora qué?
Una vez identificado el talento es vital que se genere un grado de compromiso, porque un talento en "bruto" no sirve. Se debe, entonces, motivarlo, hacer que se sienta valorado y estimulado para que su labor tenga un beneficio colectivo y esto solo se logra desarrollando un compromiso. Como empleador debes estar atento a sus inquietudes y necesidades, pero también a su rendimiento, de ser necesario sácalo de su zona de confort para que explote su potencial.
Los empleados talento pasan muchas veces inadvertidos porque no se construyen estrategias eficientes para reconocerlos. Verlos y potenciarlos son la mejor oportunidad para que sus habilidades aporten al cumplimiento de los objetivos de tu empresa.