Plan Base
- Amparo esencial de ley
- Muerte natural: Indemnización fija de 16 remuneraciones brutos.
- Muerte accidental: Cobertura de 32 remuneraciones brutos ante siniestros.
- Invalidez total: Pago directo de 32 remuneraciones brutos por accidentes.
Seguro de Vida Ley
Cumple con la normativa obligatoria y resguarda el futuro de tus colaboradores desde su primer día de labores.
Respaldo inmediato para tu planilla
Una solución de protección obligatoria bajo el Decreto Ley Nº 688 diseñada para Personas Jurídicas y Personas Naturales con Negocio. Accede a opciones modulares que amparan a los herederos legales de tus trabajadores frente a imprevistos, manteniendo la continuidad y el enfoque de tu empresa.
Planes de cobertura para tu personal
-
-
Plan Plata
- Protección de salud ampliada
- Estructura legal: Mantiene todas las coberturas principales del Plan Base.
- Gastos de sepelio: Respaldo adicional de 5 remuneraciones brutos.S
- oporte de salud: Suma de 5 sueldos en vida por diagnóstico de cáncer.
-
Plan Oro
- Blindaje integral familiar
- Ecosistema completo: Incluye las ventajas del Plan Base y Plan Plata.
- Subsidios de impacto: Añade 5 sueldos por trasplante de órganos.
- Renta de contingencia: Traslado de restos al lugar de origen cubierto.
Obligaciones y topes de ley
-
Responsabilidades
-
Modalidad SHA/BEN
Responsabilidades
Directrices obligatorias dispuestas por el marco normativo nacional.
-
Obligatoriedad
- Cobertura activa desde el primer día de ingreso a la planilla de la empresa
- El costo de las primas es asumido de forma íntegra por el empleador
-
Asegurados
- Trabajadores del sector privado y público de entre 18 y 64 años de edad
- Vigencia continua durante todo el periodo de la relación laboral
-
Beneficiarios
- Cónyuge o conviviente formal e hijos del colaborador asegurado
- A falta de ellos, corresponde a los padres y hermanos menores de 18 años
Tope Asegurable
Cálculo transparente de los límites de indemnización fijados por el regulador.
-
Límite de la SBS
- Remuneración máxima asegurable actualizada de forma trimestral por la SBS
- Protege el equilibrio financiero de la póliza de tu negocio
-
Ejemplo práctico
- Sueldo bruto real del colaborador: S/ 15,000
- Tope de remuneración trimestral referencial de la SBS: S/ 12,015.27
- Base de cálculo final: Se toman las 16 remuneraciones fijadas sobre el tope
- Monto consolidado total a recibir por los beneficiarios: S/ 192,244.32
Tu derecho de arrepentimiento comercial
Si cambias de opinión respecto a la contratación de tu protección, dispones de un plazo de hasta 15 días calendario desde la compra para anularla con un reembolso íntegro. Puedes solicitar la devolución enviando un correo electrónico formal a atencionalcliente@rimac.com.pe colocando en el asunto "Derecho de arrepentimiento".
Tu proyecto se mueve contigo
Afíliate gratis y encuentra beneficios exclusivos como cuentas, préstamos y cambio de dólares.
Escanea el QR
Descarga App BBVA Empresas
FAQs
Dudas frecuentes
FAQs
¿El Seguro de Vida Ley cuenta con exclusiones operativas?
El seguro no establece exclusiones de cobertura por el tipo de actividad o rubro comercial de tu local. Sin embargo, por mandato de la normativa legal peruana, se determina que la póliza no cubrirá el fallecimiento o la invalidez que se produzcan como consecuencia directa de suicidio o de lesiones autoinferidas por el propio trabajador.
¿Desde cuándo debe la empresa asegurar a sus trabajadores?
Las empresas e independientes con personal a cargo deben asegurar a sus colaboradores de forma obligatoria desde el primer día en que estos inician sus labores dentro de la organización comercial, eliminando los periodos de carencia tradicionales para resguardar el bienestar laboral.
¿Qué ocurre si el empleador no contrata el seguro a tiempo?
El incumplimiento de la contratación constituye una infracción grave en materia de relaciones laborales sancionada por las entidades fiscalizadoras. Asimismo, en caso de ocurrir un siniestro, obliga al empleador a asumir de forma directa con su propio patrimonio el pago de la totalidad de las indemnizaciones fijadas por ley.
¿Qué es el derecho de arrepentimiento de la póliza?
Es un mecanismo de protección que otorga al contratante un plazo de hasta 15 días calendario posteriores a la firma para anular el seguro sin penalidades comerciales. El trámite se gestiona enviando una solicitud formal al buzón de Rimac, procediendo con la devolución y reembolso íntegro de la prima cobrada.
